そんな時代にあなたは
キャリアの第一歩として
どんなステージを
選ぶのか。
CHTが求めるのは、
好奇心と気概。
人の役に立ちたいという情熱。
ただ、それだけ。
だって、
人が育つ豊かな土壌は
もうここにあるから。
私たちと未来を描く
ものづくり
チャレンジャーへ。
ご応募お待ちしています。
何にでもなれる、そんな時代にあなたはキャリアの第一歩としてどんなステージを選ぶのか。私たちが求めるのは、ものづくりへの興味と気概。人の役に立ちたいという情熱。ただ、それだけ。私たちと未来を描くものづくりチャレンジャーへ。ご応募お待ちしています。
CHTはこんな会社です
理系・文系不問！
充実の研修制度＆OJT
大事にしているのは「やる気」。入社後3ヶ月ほどの社外研修でしっかりと基礎知識をつけてから部署に配属となります。配属後は2～3年上の先輩社員の近くで、少しずつ確実にスキルアップしていける環境。文系出身の先輩社員も活躍中です！
派遣なし！
数少ない「自社開発」
CHTは国内でも数少ない独立系の自社開発システムメーカー。客先常駐（SES）じゃないから、上流工程から下流工程まで一連のシステム開発を経験できます。本社で落ち着いて技術・知識を身につけて行くのが我々のスタンダードです。
風通し抜群！
社員同士の距離が近い
先輩社員との距離が近いのも特長。わからないことがあれば、すぐ近くの先輩に相談できるので、不安や戸惑いなく仕事を進めていけます。新卒入社の先輩が多いので、みなさんの気持ちがよくわかる。社内イベントも驚くほど充実しています。
上野駅、徒歩5分
徹底的に、寄り添います。
「仕事以外のことに気を使わず、エンジニアが伸びのびと開発に打ち込める環境を創りたい」そんな想いで設立したCHT。創業より一貫した社内開発スタイルで、自由度の高い開発と人材育成に注力しつづけています。3ヶ月の新人研修のあとも先輩社員がそばで指導し、階段を上るように少しずつ成長していける。そんな環境が揃っています。
業界的にはほとんどの会社がSESと呼ばれる技術派遣のスタイル。SES会社の多くは数ヶ月の外部研修のあと、すぐ派遣元の面接を受け、受かれば客先常駐で働くという流れになります。言わば派遣元の企業の社員に囲まれた外部要員。指示通りの作業しかできないのでチャレンジしようにもできないような状況になります。知識も経験もない新人ほど精神的にも辛く、最終的に業界から去る…というケースも多いのです。
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Q.文系出身でもやっていけますか？応募にあたり必要な資格はありますか？
A.文系でも全く問題ありません。また選考段階で必要な資格もありません。
当社は理系・文系不問です。入社後は3ヶ月間の新入社員研修（社会人教育・技術研修）があり、社会人マナーやプログラミングの基礎的な知識を身につけることができますし、部署に配属されたあとは先輩社員の指導のもと、少しずつ技術を覚えスキルアップしていけますので安心してください。また選考段階で必要な資格は特になく、採用においてはやる気や熱意、ものづくりへの興味・関心を重視しています。
Q.入社後の研修制度や教育制度について教えてください。
A.入社すぐの社外研修、配属後はOJTでじっくりスキルアップ。書籍購入費やセミナー参加費は会社負担制度があり、勉強しやすい環境を整えています。
新入社員研修3ヶ月（社会人教育・技術研修）のあとは、OJTで技術と知識を身につけていただきます。提携セミナーも複数あり（ラーニングエージェンシークラブ会員）、またセミナー参加費、書籍購入費、勉強会費などは会社負担。資格取得奨励金制度導入で、勉強しやすい環境を整え、社員のスキルアップを応援しています。
Q.活躍している人、活躍できる人はどんな人ですか？
A.ものづくりが好きで、自らの業務に真摯に取り組める人が活躍しています。
活躍の仕方はそれぞれですが、ものづくりが好きで、自ら考え新しいことにも臆せず挑戦できる方は楽しんで仕事をしていただけると思います。いろいろな人とコミュニケーションを取りながら先回りして考えられる人、アンテナを張って新しい技術を積極的に学ぼうとする人など、いろいろな人が活躍中です。こういう人だけが活躍する、というわけでなく、自分の良さを伸ばして自分らしく活躍するという点では、それが大いに認められる職場だと言えるでしょう。自らの業務に真摯に取り組める、というのはCHTで活躍している社員の共通点です。
CHTの一問一答！
現在、業界的にはほとんどの会社がSESと呼ばれる技術派遣のスタイルです。SESで働くエンジニアは、派遣先のオフィスに常駐し、指示された下流工程の業務を行います。指示通りに仕事をするだけなので難易度は低いものの、アイデアを出したり提案することはほぼできず、上流工程に携われることもほとんどありません。
一方、受託開発（顧客から発注を受け開発を行う）はエンジニアの裁量が大きく、上流工程を含め一連のシステム開発に携われます。基本的に社内開発になるので職場が変わることもなく、落ち着いて作業ができ、幅広いスキルを習得できる点は受託開発のメリットです。
新入社員の配属が必要な部署のニーズや、本人の志向や適性をもとに、総合的に判断して配属先の部署を決定しています。希望の部署や持っているスキルなどがあれば、ぜひ聞かせてください。
「大学院卒：240,000円」「4年生大学卒：230,000円」「短大・専門・高専卒：220,000円」です。
基本的にCHT本社（JR上野駅徒歩5分／地下鉄メトロ上野駅徒歩2分）での勤務になります（社外研修時を除く）。また自社開発のシステムメーカーのため、現状においては転勤はありません。
チーム単位でプロジェクトを行うことがほとんどで、メンバーとの密なコミュニケーションが必要になってきます。また人材育成・スキルアップの観点からも、在宅勤務やテレワークは導入していません。
平均年齢は40.3歳。幅広い年齢層の社員が所属していますが、20～30代が半数を占める若手主体の企業です（2023年4月1日現在）。
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝祭日、夏期特別休暇（2日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、育児休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇があります。年間休日120日、平均有給休暇取得日数10.7日（2023年3月期）。
個人や部署、プロジェクト、時期によって差はありますが、平均残業時間は9.3時間です（2023年3月期）。
選考期間は、ご応募いただいてから内定まで3週間～1ヶ月程度となります。
既卒の方もご応募いただけます。 ただし3年以内に大学院、大学、専門学校、短期大学、高専大学卒業・修了の方でこれまで職歴のない方に限ります。
社内見学も可能です。ご希望の場合はメール（ido@cht.co.jp）までご連絡ください。また説明会も随時開催しておりますので、こちらよりご応募ください。できるだけ多くの方のお話を聞きたいという想いから、カジュアル面談（選考前に求職者と企業とがカジュアルに話をし、互いに知りたい情報を交換する機会）にも応じています。カジュアル面談ご希望の場合も上記メールアドレスまでご連絡ください。
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Q：CHT社内の風通しはどうですか？
A：良すぎるくらいです（笑）
ちょうど良く、社員交流。
CHTでは、社内コミュニケーション促進を図るため、さまざまな社内行事・イベントを開催しています。入社式や忘年会、創業記念パーティー、また自由参加ではありますが、懇親会やボーリング大会、ゴルフコンペなどは、部署の垣根を越えて交流する場は多数。2023年10月には、社員全員でクルージングディナーも楽しみました。
部署内で懇親会を実施する場合は、懇親会費を会社が支給する「懇親会補助制度」も。 社内コミュニケーションの活性化を、チームワーク向上やモチベーションアップに活かしてください。
数字で知る「CHT」
データをみると会社がわかる！CHTはこんな会社です。
離職率
離職率はわずか
エンジニアが落ち着いて開発できる、開発に没頭できる、そんな環境づくりにこだわっています。研修制度やスキルアップサポート制度で、技術がない人でも立派なエンジニアに育成。CHTを選んでくれた大切な社員だからこそ、安心し長く働いてもらえる社内環境を目指しています。
文系比率
文系でも大丈夫
理系卒の社員が多いとはいえ、文系卒の社員もしっかり活躍しています。活躍できる秘密は充実した研修制度とスキルアップサポート制度。社内開発だからこそ先輩との距離が近くいつでも相談できる。わからないことや不安なことを解消しないまま作業をする、ということはありません。
女性社員
まだ女性は少なめ…
ITシステム業界は、女性より男性のが圧倒的に多い業界です。しかしその反面、性別・年齢問わず実力勝負で活躍できることもあり、女性エンジニアの数は増加傾向に。CHTも少しずつ女性社員が増えています。7.5時間勤務＆フレックス制度導入など、働きやすい環境づくりに注力中です。
事業部紹介
新卒採用担当者より
成長できる職場！未来を拓け！
ものづくりが好きで、チャレンジが好き。それならきっとCHTという職場を面白がっていただけると思います。人の役に立つシステムを、丁寧に仕上げていくシステムメーカ「CHT」。あなたの応募をお心よりお待ちしています。
