確実な成長を実感できる。CHTの働き方

確実な成長を実感できる。CHTの働き方

新卒採用担当

井戸 亨

CHTで働く
「やりがい」とは？

自分自身の成長が実感しやすいという点は、やりがいのひとつだと思います。知らなかった技術を知る、できなかった技術を習得する、その技術で作られたシステムのことがわかる、そのシステムを導入してくださったお客様の業務がわかり、システムにより実現した業務効率化や新たな付加価値が見える。こういったひとつひとつにやりがいを感じてもらえると思いますし、「探求」という点ではあらゆる仕事に楽しみが見出せる企業だと思います。

「入社の決め手」として多い声は？

社内開発が中心、という点に魅力を感じて入社を決められる方はとても多いですね。業界的にSESで社外に常駐して仕事をするケースが多い中、社内開発を基本方針とするCHTのような企業は珍しく、現場が変わることなく本社で落ち着いて働けるというのは大きな利点だと思います。先輩社員や同僚との距離も近く、困ったことがあればすぐに相談できるという環境はスキルアップも早く、効率的なのではないでしょうか。加えて上野駅から徒歩5分、神奈川・埼玉・千葉からも通勤しやすいという点も社員に喜ばれているポイントです。

「入社の決め手」として多い声は？

社内開発が中心、という点に魅力を感じて入社を決められる方はとても多いですね。業界的にSESで社外に常駐して仕事をするケースが多い中、社内開発を基本方針とするCHTのような企業は珍しく、現場が変わることなく本社で落ち着いて働けるというのは大きな利点だと思います。先輩社員や同僚との距離も近く、困ったことがあればすぐに相談できるという環境はスキルアップも早く、効率的なのではないでしょうか。加えて上野駅から徒歩5分、神奈川・埼玉・千葉からも通勤しやすいという点も社員に喜ばれているポイントです。

採用活動で
見ているところは？

新卒の方の場合、文系・理系は全く問いませんし、実際に文系卒で活躍している社員もたくさんいます。ですから論理的思考（プログラミング力）に関しては、入社時の適性試験に合格された方であれば十分な素養があると判断。面接の際はプログラミングのスキルより、部活動やアルバイト、卒業研究やゼミで取り組んだことなどに目を向けます。

また志望動機等からIT業界への興味を測りつつ、質疑応答を繰り返す中でコミュニケーション力も見るように。もちろん慣れない場で緊張すると思いますし、得意不得意もあると思いますが、例えたどたどしさがあったとしても本音で話しをしていただいているかどうか、という点を大切にしたいと考えています。

風通しの良さ良好！
離職率は6％

同じフロアで上司・先輩・同僚と働きますから、わからないことがあればすぐに質問ができる環境があります。何も知らない状態で入社した方が、独り立ちするまでおよそ3年。ただ、もしお客様との打ち合わせ時にわからないことがあっても、会社に戻って上司や先輩に質問すれば良いだけなので不安も少ないと思います。ちなみにCHTの離職率は6％ほど。日本企業の離職率は約14％と言われているので、少ない数字と言えるのではないでしょうか。私自身は説明会や面接の際にさせていただくお話と実際のCHTの姿に相違がないよう、ありのままをお話してミスマッチのない採用活動を心掛けています。

CHTへ応募を
考えている方へ一言

入社する企業を決めることは、人生の大きな分岐点になります。会社説明会ではCHTの特色や業務内容、雰囲気、新人研修などについてできるだけ詳しくお伝えしたいと考えていますので、気軽にご参加いただき、遠慮なく質問していただければと思います。決して派手な会社ではありませんが、大きなやりがいは感じていただけるはずです。ぜひ私たちと一緒にたくさんの挑戦をしましょう。

管理部

主任（新卒採用担当）

井戸 亨

1999年コンピュータ・ハイテック入社。管理部の主任として新卒採用を中心にリクルート活動を行うだけでなく、快適で働きやすいオフィス環境維持のため日々奮闘する。