Y.M：
CHTという会社は、お客様に提供するサービスの質や技術力にもこだわっていますが、社員の働きやすさにもこだわっている企業だと思います。早い段階からフレックスタイム制度を採用しているので、満員電車のストレスを感じることなく楽に通勤できますし、飲み会やイベントも強制されることがないので、その時々で自身で選択できる自由度の高さも良い点。プライベートも大事にできるので、バランス良く働けると思っています。

H.K：
技術も知識もまだまだ未熟なので、目下の目標としては、知識や技術の範囲を深め、広げていきたいというのがありますね。今後、自分がどうなっていくかは未知数ですが、まずは技術者として成長し、「この業務は彼に」と言われるよう、1日も早く先輩方のような優秀な技術者を目指していきたいと思っています。

先輩に聞けない、というような環境では決してないので、困ったことやわからないことはすぐに解決していけます。こういった環境を味方にしながら、スキルアップを目指したいです。

Y.M：
業務のなかで後輩社員と接する際は、手を止めてきちんと聞く姿勢を取ることを意識しています。忙しくなってくるとつい手を動かしながら、パソコン画面を観ながら…となりがちですが、後輩も大事な時間を使って質問しているわけですから。こちらも話半分にならず、しっかりと向き合うことが大事だなと思いますね。

あとは、メモをしながら指示を聞くと、聞き逃してしまうことも出てくると思うので、私がメモを残しておいて、指示のあと共有するようにしています。とはいえみんなちゃんとメモを取っているんですけどね（笑）。お互いに快適で効率的な方法を見出すことが、結局はお互いのためになると思っています。

H.K：
入社後の社外研修は3ヶ月くらいだったと思います。研修後に流通システム事業部への配属が決まり、部署内で1つか2つ上の先輩からひとつずつ教えてもらうという流れ。突然出来ないことを振られるようなことはもちろんないので、順を追って会社に馴染み、知識を広げていくような感じでしたね。

ただ研修でやったことと、実際に事業部に配属されてやることは全然違う（笑）。複雑さの度合いが格段に上がるので、少し戸惑いはありましたが、近くに教えてくれる先輩方がいるので、できないということはないですね。その点で、社内開発のスタイルはメリットが大きいと思います。

就職活動は自分の足を使い、多くの企業をめにすることができる貴重な機会だと思います。思う存分足を動かし、たくさんの企業を目にして自分に合った企業を焦らず見つけ出してください。当社に興味を持ってくれたら、ぜひ応募していただきたいです。

Y.M：
ある程度、コミュニケーションさえ取れれば、あとはスキルや知識ではなくやる気だけ。CHTさまざまな業務があるので、きっと自分にマッチする場所があります。就職活動は人生のひとつの大きな節目。せっかくですしいろいろな企業を覗いて、自分に合う雰囲気かどうか見極めていただければと思います。ぜひCHTもチェックしてみてください。