Warning: Undefined array key "color-139913" in /home/ch383998/cht.co.jp/public_html/wp-content/themes/uncode/vc_templates/vc_row.php on line 353
求める人材、
活躍できる人材
ものづくりが好きな人
「ものづくり」が好きで夢中になれ、また新たな知識や技術を貪欲に追い求めてスキルアップしたいという人に最適な職場です。
新しいことに挑戦したい人
変化の激しい時代をチャンスと捉え、顧客ニーズに応じた柔軟な対応ができること。また前向きに挑戦する姿勢が求められます。
誠実に人と向き合える人
システム開発は顧客と密に関わり、社員と連携して業務遂行する仕事。だからこそ誠実に人に向き合えることは大切です。
CHTの仕事スタイルは“野球チーム”
私たちは、プロジェクトごとに“チーム”で仕事しています。
それは、まるで「野球チーム」のよう。
ピッチャーがいて、キャッチャーがいて、ファーストもセカンドも・・・
全員がピッチャーではチームにはならないのです。
各ポジションの専門的な知識と能力を身につけた存在が必要なのです。
「プログラミングだけは自信がある」「インフラ構築はなによりも大好き」
「誰よりもきれいで分かりやすいい資料作成が得意」
「リーダーシップだけは誰にも負けない。将来は社長になる！」
誰もが活躍できるフィールドがある。それが“CHTスタイル”なのです。
CHTの仕事スタイルは
“野球チーム”
私たちは、プロジェクトごとに“チーム”で仕事しています。
それは、まるで「野球チーム」のよう。
ピッチャーがいて、キャッチャーがいて、
ファーストもセカンドも・・・
全員がピッチャーではチームにはならないのです。
各ポジションの専門的な知識と能力を身につけた存在が必要なのです。
「プログラミングだけは自信がある」
「インフラ構築はなによりも大好き」
「誰よりもきれいで分かりやすいい資料作成が得意」
「リーダーシップだけは誰にも負けない。将来は社長になる！」
誰もが活躍できるフィールドがある。
それが“CHTスタイル”なのです。
良い会社とは、
大きな成長と
正しい評価でできている
当社が求めるのは、元気があって好奇心豊かな方。顧客からの難題に新しい技術で立ち向かい、解決していかなければならないことも多く、仕事を面白がって取り組むことができる方なら、どんどん成長していくことでしょう。自分の技術を活かしたい、そしてもっとスキルアップしたい人にとって、最適な環境が整っています。
大きく成長した社員の方には、会社は正当な評価でお応えします。頑張って成果を出した分だけ会社から認められるのは健康的だと思いますし、さらに本人のモチベーションも上がるのではないでしょうか。
DATA
数字で知る「CHT」
CHT's company data
創業年数 40年
1984年創業
本社 上野駅より2～5分
各線上野駅より徒歩所要時間
売上高 11億円
2023年3月期
年間プロジェクト 240件超
2023年3月期
取引先数 170社
2023年3月期実績
社員数 85名
2023年11月現在
男：女＝9：1
2023年4月1日現在
平均年齢 40.3歳
2023年4月1日現在
理系：文系＝8：2
2023年4月1日現在
新卒：中途＝7：3
2023年11月現在
平均年間休日 120日
2023年度
平均有給取得日数 10.7日
2023年3月期／1年あたり
平均残業時間 9.3時間
2023年3月期／1ヶ月あたり
離職率 6％
2023年3月期
平均勤続年数 13.7年
2023年3月期
その他、会社データ
- 代表取締役社長： 田口 壮一朗
- 本社所在地： 東京都台東区東上野3-18-7 上野駅前ビル
- 年齢構成： 20代=34％、30代=16％、40代=18％、50代=25％、60代以上=7％
- 昇給： 年1回
- 賞与： 年2回（別途：3月決算状況により決算賞与支給）
- 給与： 毎月25日支払（1日～末日締め、当月25日支払）
- 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
- 退職金制度： あり（通常の年金制度、および確定拠出年金）
新卒採用
キャリアの第一歩をCHTで！
働き方や研修制度についてご紹介
キャリア採用
もっともっと高みを目指す！
CHTの働き方とスキルアップの秘密
どんな事業を
やっているの？
CHTの事業は大きく分けて「パッケージ導入」と「スクラッチ開発」の2つ。パッケージシステムの導入事業は、医療・教育・酒類流通の業界を中心に、スクラッチ開発事業は、WEB、クラウド、サイネージをキーワードとした開発案件がメインとなっています。
どういう人を
募集しているの？
どういう人が
働いているの？
RECRUITE 2025
